Глобальные изменения ТК РФ с 2026 г. Итоги 2025 года.

Это нельзя пропустить! Крайне важные изменения для юр.лиц по ТК РФ: В Трудовой кодекс России внесены существенные поправки обязательные для всех организаций РФ: изменены порядок начисления, расчета премий, их уменьшения, депремирования, а также методики исчисления средней заработной платы (ФЗ N 144\\07.06.25). Любые произвольные начисления премий считаются нарушением. Юр. лицам необходимо внести корректировки в документы по оплате труда. За оформление премий без учета новых правил, предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей за каждое нарушение. Премии оформленные с игнорированием актуальных норм Трудового кодекса Налоговая больше не учитывает в качестве Расходов. Изменение порядка оформления договоров о материальной ответственности. Прежние договоры Лишаются юридической значимости. В 2026 году ожидается переход на выплату зарплат в цифровых рублях. Это лишь часть изменений

Программа:

1. Глобальные изменения Трудового Законодательства – 2026 г. Итоги 2025 года. Порядок применения, документы и кадровые процедуры. Разъяснения эксперта.
2. Новый справочник профессий с 2026 года: Порядок применения, какие документы оформить / изменить.
3. Выплата зарплаты в России цифровым рублем с 2026 года. Оформление смарт-контрактов для выплат зарплат цифровым рублем. Действия работодателя: Какие документы, ЛНА оформить/изменить. Какие кадровые процедуры провести. Как правильно зачислить цифровые рубли на кошелёк сотрудника. Платформа цифрового рубля: участники, зона ответственности и порядок доступа. Ограничения при использовании цифрового рубля. Правительство уже утвердило график внедрения новой формы нацвалюты для бизнеса.

4. Новый порядок начисления, расчета премий, их уменьшения, депремирования. Порядок обоснования разных видов премий.  Новые правила внедряют принцип прозрачности премиальных выплат, исключающий дискриминацию. Определены четкие критерии и процедуры для обоснованного начисления, уменьшения или отмены премий. Устранена непрозрачность и произвольность в премировании. Установлены нормативы Налоговой службы для отнесения премий к расходам. При каких условиях Работодатель не может снизить премию/депремировать даже при наличии дисциплинарного взыскания. Соблюдение принципа соразмерности при начислении премий. Порядок обоснования разных размеров премий работникам с одинаковыми должностями. Порядок выплаты премий работникам уволившимся до конца учетного периода. Налоговые риски при начислении премий. Как правильно оформить разовые, поощрительные премии. Новые требования к положению о премировании. Требования к детализации порядка выплаты премии. Требования к размерам и основаниям выплаты премии. Основания снижения премии. Максимальный предел снижения преми

5. Наставничество в компаниях с 2026 года: юридическое оформление, порядок оплаты и предоставление дополнительного отпуска наставникам согласно законодательству. Обязательное наставничество в медицинских, образовательных и др. организациях с 2026 года. 

6. Командировки С 1 сентября 2025 года. Оформление документов, связанных с командировками и командировочными расходами согласно постановлению Правительства.
7. Взаимодействие с самозанятыми: выгода и риски. Требования от ФНС. 7 критериев, по которым ФНС может переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой. Правовые последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой. Признаки, по которым договоры с самозанятыми и ИП переквалифицируют в трудовые договоры. Судебная практика.
8. Изменения по охране труда и СОУТ 2025-26 гг.
9. Социальные гарантии и компенсации отдельным категориям работников с 2025 г
10. Расширение категорий работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников)
11. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО и членами их семей, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2025-26 гг.
12. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
13. Расширенный пакет преференций от Работодателя ветеранам боевых действий и СВО, а также членам их семей. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей
14. Работа с персональными данными в 2026 году. Уголовная ответственность за утечку. Уведомления и взаимодействие с Роскомнадзором в 2025 году. Особое внимание к сайту компании.

15. Изменения в порядке приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих с 01.01.2026.

16. Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.

17. Индексация заработной платы в 2026 году согласно позиции Верховного суда РФ.