Глобальные изменения ТК РФ 2025-26 гг.

Это нельзя пропустить, крайне важные изменения для юр.лиц по ТК РФ: Для начисления зарплаты, предоставления работникам компенсаций и льгот, правильного определения тарифных разрядов 16 Мая Росстандарт утвердил новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Выплата зарплаты цифровыми рублями с 2026 года, прокурорские проверки индексации зарплаты и многие другие важные изменения, которые необходимо использовать в работе кадровикам и бухгалтерам, чтобы избежать штрафов и претензий проверяющих органов.

Программа:

1. Глобальные изменения Трудового Законодательства – 2025-26 гг. Порядок применения, документы и кадровые процедуры. Разъяснения эксперта.
2. Новый справочник профессий вместо профстандартов с 2026 года: Порядок применения, какие документы оформить / изменить.
3. Выплата зарплаты в России цифровым рублем с 2026 года. Оформление смарт-контрактов для выплат зарплат цифровым рублем. Действия работодателя: Какие документы, ЛНА оформить/изменить. Какие кадровые процедуры провести. Как правильно зачислить цифровые рубли на кошелёк сотрудника. Платформа цифрового рубля: участники, зона ответственности и порядок доступа. Ограничения при использовании цифрового рубля. Правительство уже утвердило график внедрения новой формы нацвалюты для бизнеса.

4. Новые принципы начисления зарплаты и выплаты премий в 2025-26 гг. на основании решений КС РФ. Новые правила депремирования.
5. Взаимодействие с самозанятыми: выгода и риски. Требования от ФНС. 7 критериев, по которым ФНС может переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой. Правовые последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой. Признаки, по которым договоры с самозанятыми и ИП переквалифицируют в трудовые договоры. Судебная практика.
6. Наставничество в РФ с 2025 года: порядок оплаты, оформление трудового договора по новым правилам и ЛНА.
7. Изменения по охране труда и СОУТ 2025-26 гг.
8. Социальные гарантии и компенсации отдельным категориям работников с 2025 г
9. Расширение категорий работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников)
10. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО и членами их семей, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2025-26 гг.
11. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
12. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей
13. Работа с персональными данными в 2025 году. Уголовная ответственность за утечку. Уведомления и взаимодействие с Роскомнадзором в 2025 году. Особое внимание к сайту компании.