Трудовое Законодательство — 2025

Программа:

• Ключевые изменения ТК РФ 2024-25 гг. Какие документы, ЛНА и кадровые процедуры необходимо провести.
• Изменения по охране труда и СОУТ 2024-25 гг.
• Социальные гарантии и компенсации отдельным категориям работников.
• Выплаты в связи с уходом за детьми-инвалидами для работающих лиц в 2024 году;
• Новые гарантии для многодетных работников в 2025 году;
• Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
• Дополнительные гарантии и компенсации в 2024-25 гг: инвалидам, донорам, несовершеннолетним, работникам с семейными обязанностями;
• Расширение категории работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников);
• Новые основания получения пособия по уходу за ребёнком;
• Отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия (практические вопросы применения ст. 256 ТК РФ).
• Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО и членами их семей, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2024-25 году
• Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
• Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет — прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов?
• Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей
• Новое в компенсациях и выплатах в 2024-25 гг.
• Условия оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года.
• Компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Порядок расчета
• Доплаты;Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Последние изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно
• Ограничения снижения премии, работа с ЛНА по вопросу оплаты труда. Перспективы изменения Трудового кодекса;
• Нормы времени и нормы труда в локальных актах;
• Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас
• Корректировка ЛНА, определяющих систему оплаты труда в организации.
• Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Фонд оплаты труда и стратегии работодателя.
• Порядок применения повышенной ставки при работе у одного работодателя, при получении доходов в нескольких местах;
• Способы сохранения за работниками прежнего уровня заработка;
• Корректировка внутренних кадровых документов под новую систему налогообложения и информирование работников
• Налоговые риски по начислениям и выплатам физическим лицам, в том числе ИП и самозанятым
• Правовые последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой;
• Признаки, по которым договоры с самозанятыми и ИП переквалифицируют в трудовые договоры. Судебная практика;
• Рекомендации по исключению (минимизации) правовых рисков
• Порядок заключения договоров ГПХ в 2025 году в связи с изменениями в законодательстве.
• Работа с персональными данными в 2025 году
• Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных;
• Согласия на обработку персональных данных: ужесточение штрафа до 700 тыс руб;
• Штрафы за нарушения при размещении биометрических персональных данных до 1 млн рублей;
• Штрафы за утечку персональных данных до 500 миллионов рублей.
• Установление режима и продолжительности работы;
• Предоставление времени отдыха;
• Соблюдение требований к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• Учет особенностей дистанционной работы.
• Соблюдение трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии;
• Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав работников: полномочия на постоянной основе проводить мониторинг сети «Интернет», судебных решений и исполнительных производств касательно взыскания заработной платы и иных нарушений трудового Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: чего ждать, к чему готовиться?
• Режим труда и отдыха водителей в 2024 году
• Обязательные требования
• Трудовые отношения с иностранными работниками
• Обязательные требования